暑假工小常识，注意事项和维权建议

暑期工是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。如家教、发传单、餐馆服务员等工作，是目前学生群体最热门的暑期“工种”。

司法实践中,暑期工不被认定为劳动法意义上的劳动者，大学生暑期兼职属劳务关系，不能用劳动法来调整，发生劳务纠纷后只能上法院，因此，采取自保措施维权、事先预防纠纷十分重要。

应聘暑期工时，一定要擦亮眼睛，看清用人单位经营资质，要和用人单位签订用工协议，明码标价。

要留心一些“招聘陷阱”，其中，应拒交各种名义的费用，包括抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等。不要将自己的身份证、学位证、毕业证等证件作抵押。

要保留必要的打工证据：在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，可以作为维权的凭证，保障自身合法权益。