进入暑期,想打工挣钱或想获取一些工作经验的学生族开始加入到暑期兼职的行列,但令人担忧的是,学生的自我保护意识淡薄,权益保障仍存在潜在风险。
一、暑期工是什么
暑期工是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。如家教、发传单、餐馆服务员等工作,是目前学生群体最热门的暑期“工种”。 二、暑期工注意事项 司法实践中,暑期工不被认定为劳动法意义上的劳动者,大学生暑期兼职属劳务关系,不能用劳动法来调整,发生劳务纠纷后只能上法院,因此,采取自保措施维权、事先预防纠纷十分重要。 三、暑期工维权建议 应聘暑期工时,一定要擦亮眼睛,看清用人单位经营资质,要和用人单位签订用工协议,明码标价。 要留心一些“招聘陷阱”,其中,应拒交各种名义的费用,包括抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等。不要将自己的身份证、学位证、毕业证等证件作抵押。 要保留必要的打工证据:在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等,一旦合法权益受侵害,可以作为维权的凭证,保障自身合法权益。
暑期工是社会对还未走出象牙塔的学生上的"第一堂课",也是同学们进入社会的第一步,希望同学们在保护好自身合法权益的同时找到一份自己喜欢的兼职。
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